[轉載/蘋果日報] 大學教育資助委員會轄下的質素保證局公佈對科技大學的評核報告，指科大學位等級的分佈偏離校方指引，有些學院頒授的較高等級學位數目，遠遠多於校方政策所指示的數目，評級尺度有過於寬鬆之嫌。有專家指，甲等（First Honor）及乙等一級 （Second Up Honor）大學學位畢業生在勞動市場有市有價，但濫頒較高等級學位，會令僱主對學院「投不信任票」。
科大棄用拉曲線評分
質保局昨發表報告，批評科大頒授的較高等級學位數目，遠超校方政策所指示的數目；有關情況因學院而異，且屢次出現，以致總體成績和學位等級分佈，遠遠偏離指定百分比範圍，加上本科生教務委員會在監管過程中沒有提出異議，令外界擔心科大的評級尺度過於寬鬆。質保局建議，科大加強監察各學院是否遵從有關政策，並須確保學術水平不受影響。
科大校長陳繁昌反駁指，學院對各級學位比率毋須一致，認為成績應是反映學生實際水平。本科生教務長譚嘉因表示，當全班學生表現均很好時，不應硬性要分高低。科大發言人表示，自06年起，各學院已逐漸棄用俗稱「拉曲線」 的方法來評定學生的學習成果。
協理副校長（教學）毛大偉表示，不少學生的年度課程報告（Final Project）表現出色，又有很多學生到海外院校交流，獲得優異成績，因此推高了整體成績。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，獲頒甲等及乙等一級學位的畢業生在勞動市場較搶手，尤以金融界、銀行界、大型企業為甚。甲等學位畢業生月薪可達1.5萬至2 萬元，普通畢業生則只有8,500元至1.1萬元，相差高達一倍。不過，濫頒較高等級學位，會令僱主對學院「投不信任票」。他認為，院校對畢業生等級準則必須收緊。
學友社社長伍德基表示，獲頒甲等學位的畢業生，有機會獲得不同程度的獎學金。他指學校頒發等級學位時，定要符合一般人的合理期望。
質保局評核科大部份意見
1.有些學院頒授的較高等級學位（如甲等、乙等（一級））數目，遠遠超出校方政策所指示的數目
2.評定教學表現時，多數只依賴學生意見調查問卷的評分
3.各課程的校外檢討做法各異， 以致全校的檢討重點、次序及嚴謹程度一致
4.教學人員評核課業時，往往較為粗略或只有片言隻語，很少甚至沒有給予學生建議和具指導作用的評語
5.多個修課研究生課程毋須接受正式檢討
6.學系撰寫年度課程報告時，內容着重描述多於分析，側重成果多於自我批評
7.全校師生關係緊密，團結一致
8.推行和妥善管理大規模的國際學生交換計劃
資料來源︰質素保證局
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